Política del Sistema de Gestión
La dirección de TRANSPORTES URBANOS DE PONFERRADA, S.L., consciente del compromiso que contrae con la Administración Pública y con sus clientes, dispone los recursos necesarios para establecer en su organización un Sistema de Gestión Integrado, según los requisitos de la UNE-EN ISO 9001, de la UNE-EN ISO 14001 vigente y del estándar OHSAS 18001 vigentes y en cumplimiento con el Plan de Igualdad en vigor, basado en los siguientes principios:
- La Política del Sistema es apropiada al propósito y contexto de TRANSPORTES URBANOS DE PONFERRADA, S.L., incluyendo la naturaleza, magnitud e impactos ambientales de sus actividades, productos y servicios, así como la naturaleza y magnitud de los riesgos para la Seguridad y Salud en el trabajo..
- Cumplimiento de la legislación vigente de aplicación por razón de actividad y ubicación geográfica, así como los requisitos legales y reglamentarios aplicables a nuestro servicio, los impuestos por nuestros clientes y otros requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros para la seguridad y salud en el trabajo.
- Compromiso de Mejora continua del Sistema de Gestión para la mejora del desempeño ambiental y de la Seguridad y Salud en el trabajo, incluyendo el compromiso de prevención de los daños y el deterioro de la salud.
- Sensibilización y formación continua de los empleados de todos los estamentos de TRANSPORTES URBANOS DE PONFERRADA, S.L. en materia de calidad, medio ambiente , seguridad y salud en el trabajo e igualdad de oportunidades, potenciando su integración en la gestión y desarrollo del Sistema de Gestión implantado. De esta manera, nos aseguramos de que la Política es comunicada, entendida y aplicada dentro de la empresa, encontrándose a disposición de las partes interesadas.
- Mantener en todo momento en los procesos de selección y contratación, procedimientos y políticas de carácter objetivo basadas en principios de mérito y capacidad y de adecuación persona-puesto, valorando las candidaturas en base a la idoneidad, asegurando en todo momento que los puestos de trabajo de los diferentes ámbitos de responsabilidad son ocupados por las personas más adecuadas en un marco de igualdad de trato con ausencia de toda discriminación. Promover y garantizar la igualdad de oportunidades directa e indirecta, entre hombres y mujeres en el proceso de promoción y desarrollo profesional.
- Difundir una cultura empresarial comprometida con la Igualdad sensibilizando a todo el personal de la necesidad de trabajar y actuar, conjunta y globalmente en igualdad de oportunidades, sin discriminaciones de género ni cualquier otro tipo, garantizando el acceso y ejercicio de medidas de conciliación entre su vida laboral y personal.
- Asegurar que toda la plantilla del centro disfrute de un entorno de trabajo libre de todo tipo de situaciones de acoso e intimidaciones y en el que la dignidad de las personas sea un valor defendido y respetado.
- Prestación de todos nuestros servicios cuyo nivel de calidad y respeto por el medio ambiente nos haga competitivos y adecuados a las necesidades de los clientes y del entorno en el que desarrollamos nuestras actividades.
- Optimización de los recursos, encaminado a una mejora permanente en la eficacia de nuestros procesos y la protección del medio ambiente, incluida la prevención de la contaminación.
- Establecimiento de un programa que facilite la revisión y seguimiento de nuestros objetivos del Sistema de Gestión.
- Incrementar la satisfacción de nuestros clientes y lograr una competitividad elevada en nuestros mercados basada en la confianza y la fidelidad de nuestros clientes.
Esta Política del Sistema proporciona un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos del sistema, siendo comunicada a toda la Organización y revisada para su adecuación cuando se considere necesario.
La Gerencia. Ponferrada, a 22 de Febrero de 2018
Compromiso con la Igualdad (PDF)
Plan de Igualdad subvencionado por:
